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土地房产 | 婚姻家庭 | 结婚生育 | 离婚纠纷 | 邻里纠纷 | 劳动合同 | 劳动仲裁 | 工资报酬 | 工伤事故 | 医疗事故 | 交通事故 | 抚养赡养 |
| 财产分配 | 财产继承 | 刑事辩护 | 人身伤害 | 消费权益 | 知识产权 | 企业经营 | 公司法律 | 经济诈骗 | 债务纠纷 | 国际贸易 | 行政处罚 | |
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我于1999年进入一家民营企业上班,有签订劳动合同,但未到劳动局备案,且只有一份留公司,我自己手上没有.2006年4月初我开始休产假,我向公司请假的时间为2006年4-12月份,公司领导已批.2006年7、8月份期间，公司领导有打过几次电话催我上班，但我因觉得公司工资太低不想去,在另一家公司开始上班,但上了三个月感觉不理想又辞职了。产假期间公司未发放一分钱工资，但公司给员工买了生育保险，公司的意思是等社保局的产假津贴打到公司帐上一次性付给员工，产假期间公司不发放工资。 2006年12月底产假到期前，我又向公司请假两个月，但公司领导未批，2007年元月初，我便答应回公司上班，但公司领导以原来打电话给我未去上班为由，拒绝安排我上班。我后来就应聘到另一家公司上班。现在听说社保局给我的产假津贴已经打到公司帐上去了，财务部说必须要领导签字才能支付给我，但领导以我已经离职为由拒绝签字。 请问：公司这样做合法吗？我该怎样维护自己的权益？ 急盼答复！ |
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