劳动合同的约定

问：

我去年毕业，和北京一家小软件公司签订了三年合同，现在我不能忍受公司无休止的无偿加班以及低廉的工资，提出辞职。但是，公司提出如果辞职的话，将把我的户口打回原籍（合同中没有写），同时负担违约金。而且还扣了我一个月的工资。请问他们有权把我的户口打回去吗？我该怎么办？我同意给公司交合同中规定的违约金。我提出辞职后两天，公司和我要走了，钥匙和电脑等办公用品。我是不是需要承担没有提前一月通知公司的责任。

答：

二、关于户口的管理，现行的一般做法是毕业留京人员，如辞职后他的户口可以牵到直系亲属家。如果没有直系亲属，可以把户口放在市级人才服务中心或将户口牵回原户口所在地。

《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知３２．按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。

    王学权