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土地房产 | 婚姻家庭 | 结婚生育 | 离婚纠纷 | 邻里纠纷 | 劳动合同 | 劳动仲裁 | 工资报酬 | 工伤事故 | 医疗事故 | 交通事故 | 抚养赡养 |
| 财产分配 | 财产继承 | 刑事辩护 | 人身伤害 | 消费权益 | 知识产权 | 企业经营 | 公司法律 | 经济诈骗 | 债务纠纷 | 国际贸易 | 行政处罚 | |
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劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定 为保证《上海市劳动合同条例》顺利实施，切实保障劳动者的合法权益，现对本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准作如下规定： 一、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。 二、医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。 三、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。 四、下列情形中关于医疗期的约定长于上述规定的，从其约定： 集体合同对医疗期有特别约定的； 劳动合同对医疗期有特别约定的； 用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。 五、本规定施行前已经履行的劳动合同，其医疗期按照当时的法规、规章规定执行。 六、本规定自2002年5月1日起施行。 劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定 |
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