| · | 在什么情况下用人单位可以减发工资 |
| 在什么情况下用人单位可以减发工资？1、 国家的法律、法规中有明确规定的；2、 依法签订的劳动合同中有明确规定的；3、 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；4、 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；因劳动者请事假等相应减发工资等。…… |
| · | 哪些情况属于用人单位无故拖欠劳动者工资 |
| 哪些情况属于用人单位无故拖欠劳动者工资？劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》指出：“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资、延期时间的最长限制可由各省、直辖劳动行政部门根据各地情…… |
| · | 哪些情况属于用人单位克扣劳动者工资 |
| 哪些情况属于用人单位克扣劳动者工资？ 劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》指出：“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即劳动者在提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：国家的法律、法规中有明确规定的；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；用人单位依法制定并经职代会…… |
| · | 实行计件工资的劳动者，加班工资应如何计算 |
| 实行计件工资的劳动者，加班工资应如何计算？根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资；休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的…… |
| · | 劳动者的哪些收入不属于工资范围 |
| 劳动者的哪些收入不属于工资范围？根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤金救济费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家…… |
| · | 劳动者加班加点应按什么标准支付工资 |
| 劳动者加班加点应按什么标准支付工资？根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资（1） 依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工…… |
| · | 职工探亲期间工资和路费如何发给 |
| 职工探亲期间工资和路费如何发给？根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号）规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，发给本人标准工资。附加工资、保留工资、副食补贴、粮（煤）补贴、取暖补贴均照发。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资 30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。…… |
| · | 工伤护理费应随工资上涨而增加吗 |
| 工伤护理费应随工资上涨而增加吗？《企业职工工伤保险试行办法》第二十条规定：工伤职工经评残并确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件，区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。护理等级由劳动鉴定委员会评定。工伤护理费依照上述护理等级分别按上年度当地职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十发给。《工伤保险条例》第三十二条…… |
| · | 如何支付延长工作时间的工资报酬 |
| 如何支付延长工作时间的工资报酬？我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（１）平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（２）休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（３）法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不…… |
| · | 什么是无故拖欠工资？哪些情况不属于用人单位无故拖欠工资 |
| 什么是无故拖欠工资？哪些情况不属于用人单位无故拖欠工资？无故拖欠工资系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。以下情况不属于无故拖欠工资：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠…… |
| · | 实习生的工资也不能扣 |
| 实习生的工资也不能扣 实习生的工资也不能扣５月１５日，河南某高校大学生陈朋生向本报投诉，他和同学梁俊峰都是大四的学生，２００６年３月至４月在河南百汇科技有限公司实习打工，后被辞退，但公司答应给他们的实习工资至今未发。 接投诉后，记者与河南百汇科技有限公司的何经理进行联系，何未接电话。后来，该公司的一女职员回过来电话，当得知记者要对此事进行调查时，她表示一周内把工资发给陈朋生。 陈朋生接到记者反…… |
| · | 最低工资保障制度适用什么范围 |
| 最低工资保障制度适用什么范围 最低工资保障制度适用什么范围最低工资保障制度适用什么范围？如一个公司的农合工，一天8小时的工资为20元（08：30-16：30），加班工资为3.75元/小时（18：30-22：00），但通常加班时的上班时间为（08：30-17：30这还是以8小时计，18：30-22：00），饭贴为5元一顿，加班就算2顿（由公司发的饭卡，不提现），由于公司搬至开发区，公司为每位员工补助…… |
| · | 工资标准由企业承担证明责任 |
| 工资标准由企业承担证明责任 工资标准由企业承担证明责任职工在企业劳动过程中发生工伤后，不少工伤待遇都是根据职工本人的工资标准计算确定的。如果在诉讼过程中，职工不能举证证明其工资标准，而企业又不提供时，证明责任（举证责任）的不利后果该由谁承担呢？5月15日，随着南通市中级法院终审民事判决书的送达，一起与职工工资标准密切相关的工伤待遇纠纷案有了明确说法，法院认定企业承担举证不能的后果，职工工伤待遇按企…… |
| · | 劳动合同法避免恶意苛扣工资 |
| 劳动合同法拟出台 避免恶意苛扣工资劳动合同法草案首次提交中国最高立法机关审议。草案就用人单位恶意苛扣和拖欠劳动者工资等严重损害 劳动者合法权益的现象制定了处罚规定。劳动和社会保障部部长田成平在向全国人大常委会做草案说明时说，中国现行的劳动合同制度是1994年7月全国人大常委会通过劳动法确立的。11年的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动…… |
| · | 劳动者休假工资报酬如何支付 |
| 劳动者休假工资报酬如何支付？我国劳动法规定，国家实行带薪休假制度。劳动者连续工作一年以上的、享受带薪休假。具体规定由国务院规定。劳动法还规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。国务院对职工停工休假，探亲假、事假的工资报酬如何支付作了规定。（１）停工休假发津贴１９５７年，国务院《关于企业工人，职员停工津贴的暂行规定》中规定：职工因本身过失造成的停工，不发给过失者津贴，非因本身过失造成的停工，一般按本…… |
| · | 企业怎样制定工资支付制度 |
| 企业怎样制定工资支付制度？工资支付制度，是指工资的具体发放办法。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间、特殊情况下的工资支付等。企业应当依法制定工资支付制度，保障职工的劳动报酬权。根据上海市劳动局《上海市企业工资支付暂行办法》的规定，企业制定内部工资支付制度的程序是：（一）民主制定，企业一般不能由管理方单方制定内部的工资支付制度，需经一定的民主程序制定，民主…… |
| · | 医疗期内的工资怎么发 |
| 医疗期内的工资怎么发？8月的一天，某针织厂职工田某因患肝炎病，被医院收进病房住院治疗。其妻将此事通知了针织厂，并代田某请了病假。厂领导一副关心的态度，让妻子转告田某要安心养病，不要着急，等病彻底好了再来上班。到了发工资那天，田某的妻子来厂为田某代领工资。财务人员赶忙问厂长：“该给田某多少工资？”厂长说： “他生病住院后就没有工作过，不应该发给工资，你按生活费标准发好了。”财务人员给田某的妻子发了2…… |
| · | 请假期间工资待遇如何算 |
| 请假期间工资待遇如何算职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内…… |
| · | 工资的支付主要包括哪些内容 |
| 工资的支付主要包括哪些内容？根据劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第四条， 工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。…… |
| · | 工资中含有加班费吗 |
| 工资中含有加班费吗 工资中含有加班费吗工资中含有加班费吗？ 这种情况，属于《劳动法》中有关工作时间和休假的问题。 《中华人民共和国宪法》规定公民有休息的权利。依据宪法的原则，我国《劳动法》中亦有相应的规定，如“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。” “用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这都是为了保证劳动者有休息的时间。如果用人单位需要延长…… |
|
您现在的位置： 上海法律咨询网 >> 工资报酬咨询
