| · | 劳动仲裁立法对仲裁监督程序是怎样规定的 |
| 现行劳动仲裁立法对仲裁监督程序是怎样规定的？《劳动争议仲裁委员会办案规则》第31、34条规定：仲裁庭处理劳动争议结案时，应填写《仲裁结案审批表》报仲裁委员会主任审批。仲裁委员会主任认为有必要，也可提交仲裁委员会审批。各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理的，应提交本仲裁委员会决定。决定重新处理的争议，由仲裁委员会决定终止原裁决的执行。仲裁决定书由仲裁委员会主…… |
| · | 当事人一方或双方对劳动仲裁裁决不服怎么办 |
| 当事人一方或双方对劳动仲裁裁决不服怎么办根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第30条规定，属于本条例范围内的劳动争议，当事人一方或者双方对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉。…… |
| · | 劳动仲裁与人事仲裁有何区别 |
| 劳动仲裁与人事仲裁有何区别 劳动仲裁与人事仲裁有何区别筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过，将于2003年5月 1日起正式开始实施。18个区县今年也都将建立区县仲裁委员会。从5月1日起，发生在人事单位的人事争议仲裁案件中的当事人和单位，在维护自己的权益时将真正能做到有章可循。办法中规定了仲裁员的选择制度，当事人…… |
| · | 申请劳动仲裁千万不要超过仲裁时限 |
| 申请劳动仲裁千万不要超过仲裁时限 申请劳动仲裁千万不要超过仲裁时限崔某因违纪于2003年8月4日被单位解除劳动合同，但是崔某拒绝在单位送达的解除劳动合同通知书上签字。2003年9月10日单位将崔某的档案转至其户口所在地的街道办事处，并于当日向他发出了“失业人员登记通知单”，告知其办理失业登记等相关手续，此后他一直在街道领取失业救济金。崔某一直觉得这事窝囊，但是他听说申请劳动仲裁的时限只有60天，也…… |
| · | 被幼儿园扣发工资也属劳动仲裁范围 |
| 被幼儿园扣发工资也属劳动仲裁范围岳先生来电咨询： 我父亲在一家民办幼儿园工作。２００３年３月该园的副园长口头通知将我父亲辞退。我父亲找到园长反映，园长不同意辞退，安排了其他工作。我父亲继续在该幼儿园工作了近两年，该园的副园长拒绝给我父亲发工资。我父亲经多次找园长反映，都无法解决。于是２００４年５月，我父亲向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而该委员会以该幼儿园不属于企业，纠纷不属受案范围为由，不予…… |
| · | 我国现行劳动仲裁立法对仲裁监督程序规定 |
| 我国现行劳动仲裁立法对仲裁监督程序是怎样规定的？《劳动争议仲裁委员会办案规则》第31、34条规定：仲裁庭处理劳动争议结案时，应填写《仲裁结案审批表》报仲裁委员会主任审批。仲裁委员会主任认为有必要，也可提交仲裁委员会审批。各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理的，应提交本仲裁委员会决定。决定重新处理的争议，由仲裁委员会决定终止原裁决的执行。仲裁决定书由仲裁委员…… |
| · | 申请劳动仲裁是否有时间限制 |
| 申请劳动仲裁是否有时间限制？有。申请劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起六十日内提出。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”此六十天时间即为劳动争议仲裁时效，劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人单位的权利遭到对方侵犯后，在法定期间内不行使权利，即丧失仲裁机构予以保护的权利。也就是说，一旦错过仲裁时效，权利人的胜诉权就…… |
| · | 怎样提起劳动仲裁？ |
| 怎样提起劳动仲裁？ 怎样提起劳动仲裁？提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 当事人可以委托一至二名律师或者他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。 无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动；没有代理人的，由仲裁委员…… |
| · | 劳动仲裁委员会的立案程序是否违法？《劳动法》和《企业劳动争议 |
| 答复：《劳动法》自1995年1月1日起施行，《企业劳动争议处理条例》自1993年8月1日起施行。依照新法优先的原则，自1995年1月1日起适用《劳动法》规定的时效。 《劳动法》规定申请劳动仲裁的期限为60日，自劳动争议发生之日起计算。劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第85 条规定：“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日…… |
| · | 劳动部门能支持我的辞职申请吗？ |
| 问：律师同志，我是一名国有企业的员工，我与原单位签定了10年的合同，我于2003年5月向单位提出辞职的书面申请，在30天后，单位拒绝了我的申请不同意辞职，于是我提请劳动争议仲裁。但我收到单位的答辩书，上面这样写到“答辩人近期参与了国家某型号工作，该工作属于国家机密，被答辩人已被确定为涉密人员，根据《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》规定，涉密人员辞职要经确定密级的主管部门批准。我查看了…… |
| · | 家属是否可以向劳动/法律部门要求电镀厂赔偿，法律程序如何？ |
| 内容： 二哥一直在广州电镀厂打工，前不久由于腿疼去广州武警医院检查，医院说是长期接触有毒物质由于中毒而引起的，经过住院治疗了一段时间，病情逐渐好转。医院认为病情已经好转，并同意出院，可就在要出院当天的凌晨，二哥竟突然出世了。医院的说是由于晚上吃的东西太多导致的，我嫂子当时和二哥一起吃饭，二哥当时比往常确实吃得稍多些，但基本上还是控制了自己的饮食。在他出院的前几天，好几个亲属去医院看他，都觉得恢复的…… |
| · | 集体劳动纠纷无故延期合法吗？ |
| 问：您好！我是一间纺织厂的职工代表。 于2002年6月28日我们厂方因欠我们179名职工几年的加班费、探亲假待遇、拖欠解除劳动合同补偿金等问题，到劳动仲裁委员会进行仲裁。到2002年10月29日出仲裁裁决书。由于我们职工不服仲裁裁决，所以于2002年11月28日诉至中级人民法院。中级人民法院于2003年1月9日开庭审理。但直至今日即2003年7月7日也没有结果，后到法院了解，院方说延期。问其原因院…… |
| · | 正义咨询：职工无力支付住院费用，可否请求仲裁委先裁决用人单位 |
| 编辑同志： 我丈夫在工作中不小心从高处坠落地面，导致昏迷不醒。经医生诊断：头部受伤，左手和左腿骨折，需住院治疗，并预交住院费2万元。我和丈夫一下子拿不出2万元住院费，遂要求用人单位预交。而该单位认为我丈夫受伤是违章造成的，不同意预交。我丈夫申请劳动争议仲裁，仲裁委依法委托劳动保障行政部门进行工伤认定，劳动保障行政部门认定我丈夫所受伤是因工负伤。请问，这种情况下，我丈夫可否请求仲裁委先裁决用人单位支…… |
| · | 劳动仲裁委员会的做法正确吗？ |
| 问：我叫孟绍伟，是义马煤业（集团）公司机电总厂的一名职工，1997年4月受机电总厂委派到联营企业义马矿用阻燃带厂工作〈以下称阻燃带厂〉。该厂由原义马矿务局机电总厂与义马市义马村委联营合办，挂靠义马市经委的全民企业法人〈属96年清理企业之一〉；受双方投资者的委托一边组织生产，一边参与阻燃带厂 的重组工作。 1998年8月阻燃带厂改制后,孟绍伟受委派参加阻燃带厂领导小组任成员，同时被阻燃带厂领导小组聘…… |
| · | 公司可以不履行为员工上保险的义务吗？仲裁时间怎样计算？ |
| 问：本人2002年10月入职某公司，公司承诺为员工从入职开始办理社会保险，由于公司内部管理的某些原因，一直未签合同，4月初才签了临时聘用合同，直到2003年5月中旬公司通知本人办理档案调动手续，本人携公司的调函从街道取出档案，交与公司人事部，5月底公司与本人签定了劳动合同，但合同生效时间写的是5月12日，也就是公司办理招工的日期，此时公司以本人10月至5月的保险因没有政策为理由说无法办理。6月中旬…… |
| · | 咨询：用人单位单方变更劳动者岗位合法吗？ |
| 编辑同志： 1997年5月，我与某保险公司签订为期10年的劳动合同。约定：我的岗位为总经理助理，每月工资700多元。2000年7月，保险公司停发我的工资，单方将我调去拉保险，全部养老保险自己交。请问，用人单位单方调动我工作岗位的行为合法吗？ 读者：江再平 江再平读者： 《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政 法规的规定。劳动合同依法订立即…… |
| · | 能否索回我应得的劳动报酬 |
| 问：我是一位大专应届毕业生，今年3月中旬应聘上合肥百年五星饮食设备有限责任公司。四月底因故要离开该公司，由于当时走得比较急，。所以没有按公司所规定的提前一个月提出辞职。但我是征得办公室主任及总经理的同意后才离开的。在我索要4月份的工资时，他们就开始拖欠。开始时说是工资缓发，问其原因却总是说得含糊不清。再问时，他们说我了公司的规定，我问他们是否就不打算发给我工资了，他们说是。 该公司的规定是没有提前…… |
| · | 是否怀孕期间不应该承受重体力劳动 ？ |
| 问：我想向您咨询一下，我妻子是本市的环卫工人，她在单位是从事体力劳动的。我的妻子怀孕快三个月了，她在怀孕后所从事的工作，和以往所从事的工作是同样的体力劳动，我所担心的是,这种重体力劳动会对孕妇和胎儿不好. 请问律师:我妻子的单位领导,在这件事情上是否要给予一定的特殊照顾; 在法律上,对此事情而言有没有特殊照顾的说法呢? 回答：王博 你好！ 按照《劳动法》第六十一条的规定：“不得安排女职…… |
| · | 是否应裁决为未解除劳动关系？ |
| 问：我在3月26日向公司-北京豪力海文科技发展有限公司提交经测试后的产品，于3月27、28两日在家休假，可就在我不在公司的情况下，公司各级领导(包括总裁)单方面制作并签发了解聘我的《解聘协议单》，上面列有我所谓的6大“罪状”的解聘理由，还有写明“双方无重大纠纷；给予一个月工资作为解聘经济补偿”的协议内容，没有给我正式的解聘通知单，也没有以任何形式提前30天通知我。3月31日，我休假后回公司上班，公…… |
| · | 劳动者能否签两份合同 |
| 编辑同志：小李是我公司招聘的软件工程师，双方签了３个月的试用期聘用书，约定试用期满即正式聘用，试用期满后，我们发现他在一国营企业工作，是正式职工。于是我公司将他辞退。但他要求公司按约定与他签订正式劳动合同，支付他在试用期间的工资。请问，我公司可以不同他签订合同，不支付他酬劳吗？ 读者 李银河李银河读者：你公司在未查验小李是否与其他用人单位存在劳动关系的情况下，聘用小李的行为，违反了劳动部《关于实行…… |
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