| · | 因劳动教养或者判刑被用人单位开除或者解除劳动合同的人员档案如 |
| 因劳动教养或者判刑被用人单位开除或者解除劳动〈聘用〉合同的人员的档案如何转移？根据129号文件第四、21条规定，对于因劳动教养或者判刑被用人单位开除或者解除劳动（聘用）合同的人员。用人单位应自作出开除或者解除劳动（聘用）合同处理决定之日起7日内，将失业人员名单报其户口所在地的区、县失业保险经办机构备案，并在20日内，持《社会保险登记证》和失业人员档案，到其户籍（集体户口）所在地的区、县失业保险经办…… |
| · | 劳动者不胜任工作由用人单位解除劳动合同的如何补偿 |
| 劳动者不胜任工作由用人单位解除劳动合同的如何补偿劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。劳动者不胜任工作由用人单位解除劳动合同的如何补偿…… |
| · | 解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算 |
| 最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复（２００４年７月２０日最高人民法院审判委员会第１３２０次会议通过）（法释〔２００４〕８号）中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》已于２００４年７月２０日由最高人民法院审判委员会第１３２０次会议通过。现予公布，自２００４年７月２９日起施行。二○○四年七月二十六日…… |
| · | 在什么情况下，用人单位可以直接解除劳动合同 |
| 在什么情况下，用人单位可以直接解除劳动合同？(1) 根据《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。(2) 根据劳动部劳部发[1995] 309号第29条，劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以…… |
| · | 解除劳动合同用人单位给予的补偿金如何计算 |
| 解除劳动合同用人单位给予的补偿金如何计算？劳动合同法中规定：用人单位无故解除合同应该支付劳动者补相当于本人一个月工资的经济赔偿金，请问一个月工资包含哪些工资？是否应该理解为本人一个月所有工资收入总和（不包括加班工资）？我公司每月工资均在下月20日以后才发放一部分（合同约定工资发放在次月15日以前），而另一部分有时会拖欠2-3 个月不等，由于公司的工资是不固定且保密的，行政及财务每月也没有一个明细的…… |
| · | 用人单位与职工终止、解除劳动合同后未按规定及时转移档案 |
| 用人单位与职工终止、解除劳动合同后未按规定及时转移档案，致使档案滞留在原单位根据市劳动保障局《关于执行〈北京市失业保险规定〉有关问题的处理意见》（京劳社失发〔2000〕245号，以下简称245号文件）第12条规定，用人单位与职工终止斗解除劳动（聘用）合同或者工作关系后，未按规定及时转移失业人员档案的和1999年10月31日前“人”“档”分离人员的档案，可以按照下列规定向区、县失业保险经办机构移交。…… |
| · | 终止、解除劳动合同后，职工档案及社会保险关系如何处理 |
| 终止、解除劳动合同后，职工档案及社会保险关系如何处理？终止、解除劳动合同后，用人单位应及时将本市城镇职工的档案及社会保险关系转移到职工新的接收单位；自谋职业的职工可转入职业介绍服务中心；劳动者无接收单位且符合失业条件的，用人单位应自终止、解除劳动合同之日起，7日内将失业人员名单报其户口所在地的区、县劳动和社会保障局备案，20日内将失业人员档案和社会保险关系，转移到失业人员户口所在地的区、县劳动和社…… |
| · | 劳动合同期满后终止，用人单位还要支付经济补偿吗 |
| 劳动合同期满后终止，用人单位还要支付经济补偿吗？不支付。因为根据《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同双方当事人的劳动关系也随之消灭，双方均不再对另一方承担任何义务，当然也就无需作任何支付。并且，《劳动法》第28条关于经济补偿的规定也没有包括第23条的情形。…… |
| · | 在哪些情况下用人单位解除劳动合同必须给予劳动者经济补偿 |
| 在哪些情况下用人单位解除劳动合同必须给予劳动者经济补偿 《劳动法》第28条规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中作了以下具体规定：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除…… |
| · | 怀孕的女职工在试用期内可否被企业解除劳动合同 |
| 怀孕的女职工在试用期内可否被企业解除劳动合同劳动《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，但该规定并不包含《劳动法》第25条规定的情形，即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同”。另外，对于《劳动法》第 29条的规定不能孤立理解，应结合法律法规的其他规定准确理解。《劳动办…… |
| · | 解除劳动合同的经济补偿金该不该扣税 |
| 解除劳动合同的经济补偿金该不该扣税？程某在一家网络公司工作。最近，公司因亏损裁员，裁到了他的身上。网络公司经理与程某谈话后，双方协商签订了解除劳动合同协议书。其中约定，自即日起网络公司与程某解除劳动合同，待程某办完离职手续后，网络公司按国家规定向其支付解除劳动合同的经济补偿金。程某一边办理离职手续，一边盘算着自己将得到的补偿金数额：我在这儿工作已经3年多了，按规定可以拿4个月工资的补偿金；我每月的…… |
| · | 用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者哪些损失 |
| 用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者哪些损失 用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者哪些损失根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》（1995年5月10日劳动部发布）的规定，用人单位在下列情况下，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同； 2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同…… |
| · | 采取欺诈手段订立的劳动合同无效吗？ |
| 采取欺诈手段订立的劳动合同无效吗？ 采取欺诈手段订立的劳动合同无效吗？在订立劳动合同时，若一方当事人故意捏造事实或制造假象，或者故意掩盖真实情况，使对方陷于错误的认识，自愿地签署劳动合同，则该当事人的行为即构成欺诈。采取欺诈行为签订的劳动合同，是无效合同。采取欺诈手段订立的劳动合同无效吗？ 采取欺诈手段订立的劳动合同无效吗？…… |
| · | 劳动合同期限的种类及有那些相关规定 |
| 劳动合同期限的种类及有那些相关规定 劳动合同期限的种类及有那些相关规定（1）经劳动合同当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。 （2）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ① 在试用期间被证明不符合录用条件的； ② 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； ③ 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； ④ 被依法追究刑事责任的。 （3）有下列情形之一的，用人单位…… |
| · | 劳动者解除劳动合同所涉及的问题 |
| 劳动者解除劳动合同所涉及的问题 劳动者解除劳动合同所涉及的问题问：劳动者在解除劳动合同的时候，如果给用人单位造成了损失，是否应当承担赔偿责任？如果要承担，如何承担？ 答：根据《劳动法》的规定，劳动者可以解除劳动合同，但是应当提前30天通知用人单位。如果劳动者违反了《劳动法》规定的条件解除合同，给用人单位造成了损失，就应当承担赔偿责任。 根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（1995…… |
| · | 劳动合同的解除与培训费的支付 |
| 劳动合同的解除与培训费的支付 劳动合同的解除与培训费的支付我于1997年参加工作，被分配至一国有大型企业的下属单位工作，并与该大型国有企业签定有劳动合同。2000年我被该国有企业下属单位选拔送陪外出学习，在送陪之前与该大型企业下属单位签有一份合同，合同中写明我培训毕业后在单位服务八年，否则需双倍赔偿单位的培训费用和送陪期间的其他费用，目前我已在该单位工作了四年，2006年5月该大型国有企业进行改制…… |
| · | 劳动者因工负伤 应续签劳动合同 |
| 劳动者因工负伤 应续签劳动合同 劳动者因工负伤 应续签劳动合同近日，西城法院审结一起劳动争议案件，判决原告某出租汽车公司与被告宋某续签劳动合同；原告退还被告车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费共计1.4万余元。原告某出租汽车公司诉称：1999年1月，我公司与被告签订了为期4年的劳动合同及营运任务承包合同。2001年2月，被告因疲劳驾驶发生重大交通事故，有关部门认定被告负事故全部责任。2003…… |
| · | 企业在什么样的情况下可以解除劳动合同 |
| 企业在什么样的情况下可以解除劳动合同？劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时，就劳动者有过错和劳动者无过错两种情况作了不同的规定。（１）按照劳动法第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：< １>在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德…… |
| · | 被追究刑事责任与解除劳动合同 |
| 被追究刑事责任与解除劳动合同1.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。被依法追究刑事责任是指：被人民检察院免与起诉的，被人民法院判处刑罚的，被人民法院依据刑法第三十二条免与刑事处分的。2.劳动者被劳动教养，用人单位可以依据被劳教的事实解除。…… |
| · | “毕业生服务期协议书”不等于劳动合同 |
| “协议书”不等于合同--毕业生莫忽视你的权利每年从大专院校毕业的学生都想努力寻找到最为优越、最能发挥自身才能的工作单位。不过值得注意的是，在找到合适的工作单位后，需要与工作单位签订劳动合同或者协议书，这时毕业生就需要了解一些毕业生就业分配中的特有劳动法律事项，尽量避免在以后的工作中发生不必要的纠纷。“协议书”不等于合同目前，很多企业包括北京市的一些国有大型企业，在接收毕业生时，与毕业生签订《毕业生…… |
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